Call für Bewerbungen „Mentoring-Programm für mehr Diversität in Professuren der Sozial- und Kulturanthropologie / Ethnologie“

Die Ausschreibung

Die Mentor:innen

Die Mentees

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Die Ausschreibung

Die Sozial- und Kulturanthropologie bzw. Ethnologie setzt sich verstärkt für eine Dekolonialisierung des Fachs ein, sowohl mit Blick auf die durch die Disziplin vertretenen Inhalte als auch die Stärkung von Diversität an den deutschsprachigen ethnologischen Instituten. Vor diesem Hintergrund will das unter dem Dach der Deutschen Gesellschaft für Sozial- und Kulturanthropologie (DGSKA) etablierte Mentoring-Programm Wissenschaftler:innen des Fachs mit internationalen bzw. Migrationsbiographien – insbesondere aber keinesfalls ausschließlich aus dem „Globalen Süden“ – gezielt auf dem Weg zur Professur und in andere Leitungspositionen des Fachs unterstützen. Das Mentoring bietet sowohl Formate des Einzel- wie auch des Peer-Mentoring an. In diesen werden zentrale Aspekte der Karriereplanung wie z.B. Publikationsstrategien, Wege der Drittmitteleinwerbung, Bewerbungsverfahren, Work-Life-Balance oder Bedeutung von Gremienarbeit in der akademischen Selbstverwaltung mit Blick auf die konkreten Bedarfe und Erfahrungen der Teilnehmer:innen besprochen. Die genaue inhaltliche Ausrichtung der insgesamt vier bis sechs rund einstündigen Sitzungen sowie die über die Laufzeit des Programms verteilten Termine werden von den Mentor:innen und Mentees gemeinsam abgestimmt.

Das rund 9-monatige Programm richtet sich an Postdocs, Juniorprofessor:innen und Nachwuchsgruppenleiter:innen, aber auch fortgeschrittene Promovierende, die eine Professur bzw. Leitungsposition im Bereich der deutschsprachigen Sozial- und Kulturanthropologie bzw. Ethnologie anstreben. Voraussetzung für eine Teilnahme am Programm ist ein Doktorat in Sozial- und Kulturanthropologie bzw. einem eng verwandten Fach. Die Mentor:innen sind Professor:innen des Fachs, die im Zuge des Auswahlprozesses mit den Mentees zusammengebracht werden. Neben individuellen Mentoring-Sitzungen sollen insbesondere auch gemeinsame Veranstaltungen der Mentees stattfinden, die die Vernetzung und den gegenseitigen Austausch innerhalb der Peer-Gruppe fördern. Ebenso sollen übergreifende Angebote der Beratung – beispielsweise zur Antragstellung von DFG- oder ERC-Projekten oder zu Erfahrungen einer Laufbahn im Wissenschaftsmanagement – durch die Einbeziehung externer Expertise bereitgestellt werden. Das Mentoring-Programm orientiert sich an bestehenden Mentoring-Programmen zur Erhöhung des Anteils von Frauen in der Wissenschaft, die Wissenschaftlerinnen erfolgreich auf dem Weg zur Professur unterstützt und auf Aufgaben in Führungspositionen vorbereitet haben. Ziel des DGSKA-Programms ist es, den Teilnehmer:innen eine konkretere Vorstellung von den Erwartungen und Herausforderungen des deutschsprachigen Wissenschaftssystems zu vermitteln und sie dabei zu unterstützen, kurz- und mittelfristige Zielsetzungen für ihren Karriereweg zu erarbeiten.

Im zweiten Durchlauf des Mentoring-Programms 2026/27 sollen bis zu 15 Mentees aufgenommen werden. Bitte bewerben Sie sich mit einem ein- bis maximal zweiseitigen Anschreiben, in dem Sie Ihre Motivation und Qualifikation für das Mentoringprogramm ausführen, sowie mit einem CV und einer Publikationsliste. Die Bewerbung erfolgt über das Formular unten.  Bewerbungsfrist ist der 20.12.2026. Die Teilnehmer:innen werden bis Mitte Januar 2027 über ihre Aufnahme in das Programm informiert. Das Programm selbst wird mit einer Auftaktveranstaltung (online) am 4.2.2027 von 14-16 Uhr beginnen. Nach Abschluss des Mentoring-Programms erhalten sowohl die Mentees als auch die Mentor:innen ein Zertifikat der Deutschen Gesellschaft für Sozial- und Kulturanthropologie über ihre Teilnahme. Bei Aufnahme in das Programm sollten die ausgewählten Mentees Mitglieder der DGSKA sein.

DGSKA-Arbeitsgruppe “Mentoring-Programm für mehr Diversität in Professuren der Sozial- und Kulturanthropologie / Ethnologie”
Sprecher:innen:
Prof. Dr. Hansjörg Dilger (Freie Universität Berlin)
Prof. Dr. Andrea Behrends (Universität Leipzig)

Die Mentor:innen

Gabriele Alex

Gabriele Alex ist Professorin am Institut für Ethnologie/Sozial und Kulturanthropologie der Eberhard-Karls-Universität Tübingen. Ihre thematischen Schwerpunkte beinhalten Medizinethnologie, Museumsethnologie, Orale Tradition und Folklore, Ethik in den Sozialwissenschaften. Mentoring-Sprachen sind Deutsch und Englisch.

Andrea Behrends

Prof.'in Dr. Andrea Behrends

Andrea Behrends ist seit 2023 Institutsleiterin und Universitätsprofessorin am Institut für Sozial- und Kulturanthropologie der Universität Leipzig. Ihr Fokus liegt auf dem Zusammenhang von Lebenswelt und Krise. In diesem Rahmen forscht sie zu Mobilität, Flucht, Konflikt und Intervention, Umwelt und Ressourcen, Transformationsprozessen und Zukunftsperspektiven. Regional hat sie vor allem in afrikanischen Kontexten gearbeitet, insbesondere in Ghana und Tschad. Mentoring-Sprachen sind: Deutsch, Englisch, Französisch.

Judith Beyer

Judith Beyer ist Professorin für Ethnologie mit dem Schwerpunkt politische Anthropologie an der Universität Konstanz. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen in der Politik- und Rechtsethnologie, sowie der existentiellen Anthropologie. Aktuell arbeitet sie zu Staatenlosigkeit und Expertenaktivismus in Europa, frühere Forschungen führte sie in Zentral- und Südostasien durch und publizierte zu Rechtspluralismus, Staatlichkeit, Neotraditionalisierung und Vergemeinschaftungsprozessen. Sie ist langjährige Mentorin für Femme Net (Frauennetzwerk der Max-Planck-Gesellschaft) und seit 2024 für die EASA. Sie bietet Mentoring auf deutsch und auf englisch an.

Sandra Calkins

Sandra Calkins ist Professorin für Sozial- und Kulturanthropologie an der Universität Bayreuth. Ihre Arbeit behandelt Schnittstellen der Umwelt- und ökonomischen Anthropologie sowie der post- und dekolonialen Wissenschafts- und Technikforschung (STS). Ihr Arbeitsbereich untersucht aus einer machtkritischen Perspektive, wie Wissen über die physische und soziale Welt entsteht, zirkuliert, sich widerspricht, entkräftet, politisiert wird und damit Zukünfte und Wohlergehen kollektiven Lebens prägt. Themen ihrer Forschung sind Mensch-Umweltbeziehungen, Infrastruktur, Wachstum/Degrowth, Klimawandel, Artensterben und Toxizität. Geforscht hat Calkins in Ostafrika (Sudan, Uganda), Deutschland und Australien. Mentoring-Sprachen sind: Deutsch und Englisch.

Tsypylma Darieva

Tsypylma Darieva ist Senior Researcher am Zentrum für Osteuropa und internationale Studien (ZOiS, Berlin), wo sie den Forschungsschwerpunkt „Migration und Diversität“ leitet. Sie unterrichtet an der Humboldt Universität zu Berlin, and davor war sie Associate Professor für Anthropologie an der Universität Tsukuba in Japan. Darieva arbeitet zur Migration, transnationaler Mobilität und Mobilisierung der Diasporagemeinschaften, Politik und Alltag in autoritären Gesellschaften, Governance ethno-religiöser Vielfalt und Transformation urbaner Räume. Der regionale Schwerpunkt ihrer interdisziplinär angelegten Forschung und Lehre liegt in Osteuropa, Südkaukasien sowie Zentralasien. Kenntnis akademischer Systeme in West- und Osteuropa und Japan. Sprachen: Deutsch, Englisch, Russisch.

Hansjörg Dilger

Hansjörg Dilger ist Professor für Sozial- und Kulturanthropologie und Sprecher des Sonderforschungsbereichs „Affective Societies“ an der Freien Universität Berlin. Er war außerdem Assistant Professor in den USA sowie Gastprofessor in Wien und Johannesburg. Seine Forschungsschwerpunkte liegen in der Critical Medical Anthropology, der Anthropologie religiöser Vielfalt und Bildung sowie in dekolonialen und kollaborativen Auseinandersetzungen mit ethnographischen Sammlungen in Berlin. Regional arbeitet er zu ländlichen und urbanen Kontexten in Tansania sowie zu Migration und Flucht in Deutschland. Er bietet Mentoring auf Deutsch und Englisch an.

Michaela Haug

Michaela Haug ist Professorin für Sozial- und Kulturanthropologie an der Universität Freiburg mit Forschungsschwerpunkten in der Umweltanthropologie, der Politischen Ökologie und der Anthropologie der Zukunft. Sie untersucht insbesondere Wälder als soziale und politische Räume und als Lebenswelten vielfältiger menschlicher und nicht-menschlicher Akteure. Dabei interessiert sie sich besonders für gesellschaftliche Auseinandersetzungen mit Umweltveränderungen sowie unterschiedliche Vorstellungen und Praktiken der Zukunftsgestaltung. Aktuell forscht sie im Rahmen des Exzellenzclusters Future Forests zu Vorstellungen zukünftiger Wälder im Schwarzwald. Ihre langjährige regionale Forschungsexpertise liegt in Südostasien, insbesondere Indonesien. Mentoring-Sprachen sind Englisch, Deutsch und Indonesisch.

Thomas G. Kirsch

Thomas G. Kirsch ist Professor für Ethnologie und Kulturanthropologie an der Universität Konstanz. Seine Forschungsschwerpunkte liegen in der Religionsethnologie und der politischen Anthropologie, derzeit mit besonderem Fokus auf der „critical anthropology of security“. Seine ethnographischen Feldforschungen hat er vor allem in Sambia (seit 1993) und Südafrika (seit 2003) durchgeführt. Er steht für Mentoring auf Englisch und Deutsch zur Verfügung.

Kristine Krause

Kristine Krause ist Professorin für Anthropology an der Universiteit van Amsterdam, wo sie die Forschungsgruppe Health, Care and the Body leitet. Ihre Arbeit ist an der Schnittstelle von Medizin- und Politischer Anthropologie angesiedelt, mit besonderem Interesse an transnationalen Sorgearrangements, Differenzkategorien und Politischer Subjektivität. Inspiriert von der feministischen Einsicht, dass wie etwas getan wird, entscheidend dafür ist, was getan wird, ist sie neugierig auf neue Formate in Lehre, Forschung und akademischem Alltag. Kenntnis des akademischen Systems im Vereinigtem Königreich, Deutschland und Niederlande. Mentoringsprachen sind Deutsch, Englisch und Niederländisch.

Carola Lentz

Carola Lentz war von 1996 bis 2019 Professorin für Ethnologie an der Goethe-Universität Frankfurt und der Johannes Gutenberg-Universität Mainz; seit 2019 ist sie in Mainz Seniorforschungsprofessorin. Von 2020 bis 2024 war sie Präsidentin des Goethe-Instituts. Zu ihren Arbeitsschwerpunkten gehören Migration, Ethnizität und Nationalismus, Kolonialismus und Dekolonisierung, staatliche Erinnerungspolitik, Familiengeschichte sowie Bildungsbiografien und Mittelklassen. Sie forschte zunächst in Südamerika und seit vierzig Jahren regelmäßig in Ghana und Burkina Faso. Mentoring-Sprachen sind: Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch.

Andrea Muehlebach

Andrea Muehlebach ist Professorin für Maritime Ethnologie und Kulturen des Wassers an der Universität Bremen und leitet dort zur Zeit das Institut für Ethnologie und Kulturwissenschaften sowie den BremenNatureCultureLab. Sie arbeitet zu Mensch-Umwelt Beziehungen und ist spezialisiert in Fragen der ökonomischen, politischen und ökologischen Ethnologie. Sie freut sich, interessierte Kandidat:innen auf dem Weg zur Professur und in andere Leitungspositionen des Fachs zu unterstützen. Mentoringsprachen: Deutsch und Englisch.

Julia Pauli

Julia Pauli ist seit 2011 Universitätsprofessorin am Institut für Sozial- und Kulturanthropologie der Universität Hamburg. Sie untersucht seit mehr als 30 Jahren Veränderungen von Familie, Heirat und Verwandtschaft im transnationalen Mexiko und in Namibia. In ihren Forschungen kombiniert sie narrative und qualitative Methoden mit demographischen und quantitativen Ansätzen. Mentoring-Sprachen sind: Deutsch, Englisch, Spanisch.

Anita von Poser

Anita von Poser ist Professorin am Seminar für Ethnologie (MLU Halle-Wittenberg) mit Forschungsschwerpunkten in der Anthropologie der sozialen Beziehungen, der psychologischen Anthropologie und der kulinarischen Anthropologie. Sie untersucht Zusammenhänge von Im-/Mobilität, Altern und Lebensverlauf, von Emotionen, Affekten und Zugehörigkeiten sowie von Care und Embodied/Emplaced Foodways. Regional forscht sie in Ozeanien, insbesondere Papua-Neuguinea, und transnationalen Feldern Vietnams und Deutschlands. Sprachen: Deutsch, Serbisch, Englisch, Tok Pisin.

Ursula Rao

Ursula Rao ist Direktorin am Max-Planck-Institut für ethnologische Forschung in Halle und leitet die Abteilung „Ethnologie, Politik und Governance”. In ihrer aktuellen Arbeit analysiert sie digitale Infrastrukturen und die sich verändernde Beziehung zwischen Staat und Bürgern im 20. Jahrhundert, insbesondere in Indien. Darüber hinaus forscht sie zur Gestaltung und Nutzung urbaner Räume und hat zu Hindi- und englischsprachigem Journalismus, Ritualtheorie und Hinduismus publiziert. Angebotene Sprachen des Mentoring: Deutsch / Englisch.

Tatjana Thelen

Tatjana Thelen ist Professorin am Institut für Kultur- und Sozialanthropologie der Universität Wien. Die Schwerpunkte ihrer ethnographischen Forschung liegen in der politischen und ökonomischen Anthropologie mit besonderem Augenmerk auf Sorgebeziehungen, Staat, Verwandtschaft und Eigentum. Regional hat sie vor allem in Ungarn, aber auch Deutschland, Rumänien und Serbien geforscht. Sie hat akademische Erfahrungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz gesammelt. Mentoringsprachen sind Deutsch und Englisch.

Tyler Zoanni

Tyler Zoanni ist Juniorprofessor für Ethnologie an der Universität Bremen. Seine Forschung konzentriert sich auf Politik, Gesundheit, Religion, Verwandtschaft, Ästhetik, Personhood und Subjektivität und basiert auf Feldforschung in Ost‑/Zentralafrika sowie im Indischen Ozean. Tyler wuchs auf einer Farm in Montana auf und studierte in Chicago, Cambridge (Massachusetts) und New York. Seine Arbeiten erscheinen in herausgegebenen Sammelbänden wie Cambridge Anthropology und Somatosphere sowie in Artikeln in Cultural Anthropology, Medical Anthropology, Ethos, Current History und Anthropological Quarterly. Mentoringsprachen: Englisch und Deutsch.

Foto (Ausschnitt): © Matej Meza/Universität Bremen

Die Mentees 2026

Nino Aivazishvili-Gehne

Promotion:
“Staatsbürgerschaft an der Grenze. Das Beispiel der georgischsprachigen Ingiloer in Aserbaidschan”
Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, 2015

Forscht u.a. zu:
Politische Anthropologie, Staatsbürgerschaft, postsozialistische Transformationen, diasporische Milieus in Deutschland, Zugehörigkeit

Thiago Barbosa

Promotion:
“Science and Human Difference in Germany and India: The Production and Circulation of Anthropological Knowledge in Irawati Karve’s Work and Legacy”
Universität Bayreuth 2023

Forscht u.a. zu:
Geschichte der Anthropologie; Rassismus und Kasteismus; Umweltkonflikte; Energie; STS

Valeska Díaz Soto

Promotion:
“Coreografiando la Nación: Folklore, danza y representación en Chile. 1900 – 1990”
Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn, 2020

Forscht u.a. zu:
Nationalidentität, Volkstänze, Ritualtänze, Lateinamerika, (Neo)Kolonialismus und Transformationsprozesse

Henrique Entratice

Promotion:
“Sobreviver em Confinamento Museológico. Ritxòkòs, entre Berlim e a Terra Indígena Xambioá (Rio Araguaia, Brasil)”
Universidade NOVA de Lisboa, 2025

Forscht u.a. zu:
Provenienzforschung, Ethnografische Sammlungen, Materielle Kultur, Erinnerungspolitiken, Kollaborative Forschung 

Foto: Maura Grimaldi

Agostina Gagliolo

Promotion:
“Ante el ‚fin del VIH/Sida‘: una etnografía sobre las respuestas locales a la epidemia y la experiencia de personas en tratamientos de larga duración”
Universidad de Buenos Aires, 2023

Forscht u.a. zu:
Medizinanthropologie; Gesundheitspolitik; Science and Technology Studies; Care; Lateinamerika

Imad Gebrael

Promotion:
“The Arab Street Negotiates: An Ethnography of Opacity on Sonnenallee, Berlin”
Humboldt-Universität zu Berlin, 2026

Forscht u.a. zu:
Public Anthropology, Postkolonialismus, Genderqueere Perspektiven, Multimodalität

Victoria Kumala Sakti

Promotion:
“Bonds and Boundaries: Emotion, Memory, and Social Repair in Timor-Leste”
Freie Universität Berlin, 2018

Forscht u.a. zu:
Altern, Zwangsmigration, Emotionen, Erinnerung und Sorge (Care)

Verena La Mela

Promotion:
“Solidarity in competition: Women, trade and social networks in south-eastern Qazaqstan”
Universität Zürich, 2023

Forscht u.a. zu:
Wirtschaftsanthropologie, Infrastruktur, Globalisierung, gesellschaftlicher Wandel, Zentralasien

Ruby Mascarenhas Neto

Promotion:
“The Voyaging Venuses: Life stories of travesti, transformista and drag queen artists between Brazil and Germany (1950s-today)”
Freie Universität Berlin, 2025

Forscht u.a. zu:
Anthropologie der Archive; Intersektionalität; Lateinamerikastudien; Migration; Queer Studies

Ahmad Moradi

Promotion:
“Politics of Persuasion: Making and Unmaking Revolution in Iran”
University of Manchester, 2019

Forscht u.a. zu:
Medizinanthropologie; Wunden und Verletzungen; Krieg und Arbeitsmobilität; Militanz und revolutionäre Politik; afghanische Geflüchtete im Iran

Eriko Yamasaki

Promotion:
“Yucatec Maya Language on the Move. A Cross-disciplinary Approach to Indigenous Language Maintenance in an Age of Globalization”
Universität Bonn, 2019

Forscht u.a. zu:
biokulturelle Diversität, Nachhaltigkeit, Agrobiodiversität, indigener Aktivismus, Lateinamerika

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Im zweiten Durchlauf des Mentoring-Programms 2026/27 sollen bis zu 15 Mentees aufgenommen werden.
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